tas-go.com
การปฏิบัติงานที่เป็นธรรมและนโยบายความสมดุลในชีวิตการทำงานอำนาจอำนาจอิสระโอกาสในการรับรู้การรับรู้ถึงการทำงานหนักการกำกับดูแลที่มีอำนาจสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยการตั้งเวลาที่มีความยืดหยุ่น องค์กรส่วนใหญ่มักมุ่งเน้นไปที่ผลตอบแทนทางการเงินและผลตอบแทนที่ไม่ใช่การเงินมีมากขึ้น ถูกมองข้าม ประโยชน์เป็นสิ่งที่สำคัญมากเนื่องจากแรงจูงใจไม่ได้เกิดจากผลตอบแทนทางการเงินเพียงอย่างเดียว เช่นเดียวกับการชดเชยจำนวนผลประโยชน์และลักษณะของผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานดำเนินไปในลำดับชั้นขององค์กร รูปที่ 02: มีการจัดทำประกันภัยสำหรับพนักงานเพื่อประโยชน์ อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ?
การ ชำระเงินโอน หลักสาม ประเภท ในระดับรัฐบาลกลาง ได้แก่ โครงการประกันสังคม สวัสดิการ และเงินอุดหนุนทางธุรกิจ
การชดเชยในรูปแบบต่างๆ" เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ - คลังข้อมูล เอ็นพี, n. d. เว็บ. มีให้ที่นี่ 07 มิถุนายน 2560. 2. บัสตามัมฟาราห์ลิยานา Sze Sook Teng และ Fakhrul Zaman Abdullah " การบริหารจัดการรางวัลและความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานระดับแนวหน้าในอุตสาหกรรมโรงแรมในมาเลเซีย" ขั้นตอน - สังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ 144 (2014): 392-402. เอื้อเฟื้อภาพ: 1. "ประกันสุขภาพ" รูปภาพของเงิน (CC BY 2. 0) ผ่าน Flickr 2. "เงิน" โดย Pictures of Money (CC BY 2. 0) ผ่าน Flickr
2 โครงการผลประโยชน์ (Defined Benefit: DB) หากโครงการสมทบเงินไม่มีการการันตีจำนวนเงิน โครงการผลประโยชน์ก็คือตรงกันข้าม นั่นคือมีการการันตีว่าจะจ่ายเงินเท่าไร มีการกำหนดหลักเกณฑ์ไว้อย่างชัดเจน และในประเทศไทยมีกฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยด้วย ดังนั้นจึงมีภาระผูกพันตามกฎหมาย เช่น จ่าย 1, 000, 000 บาท หรือ จ่าย 10 เท่าของเงินเดือนเมื่อพนักงานเกษียณอายุ ตัวอย่างโครงการผลประโยชน์ 1. เงินชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 (LSP) ซึ่งมีข้อกำหนดการจ่ายเงินชดเชยดังนี้ ซึ่งผลประโยชน์ตัวนี้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. 2541 นายจ้างจะมีภาระผูกพันตามกฎหมาย ซึ่งหลีกเลี่ยงที่จะจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ 2. ประกันชีวิต หรือ กรมธรรม์ประกันชีวิต หมายถึงสัญญาต่างตอบแทนที่คู่สัญญาฝ่ายหนึ่ง ซึ่งเรียกว่า "ผู้เอาประกันภัย" มีหน้าที่ต้องจ่ายเบี้ยประกันให้กับกรมธรรม์คู่สัญญาอีกฝ่ายหนึ่ง เรียกว่า "ผู้รับประกันภัย" และเมื่อผู้เอาประกันเสียชีวิต หรืออยู่ครบตามสัญญาของกรมธรรม์ ทางฝ่าย "ผู้รับประกันภัย" ก็มีหน้าที่ต้องจ่ายผลตอบแทน เรียกว่า "ค่าสินไหมทดแทน หรือ เงินเอาประกันภัย" ให้แก่ผู้เอาประกันภัยหรือผู้รับประโยชน์ตามที่ระบุในกรมธรรม์ 3.
หลัก - ทางธุรกิจ ระหว่างค่าตอบแทนและสวัสดิการ | ค่าตอบแทนและสวัสดิการ - 2022 - ทางธุรกิจ สารบัญ: ความแตกต่างที่สำคัญ - ค่าตอบแทน vs ผลประโยชน์ การชดเชยคืออะไร?
ค่าตอบแทนคืออะไร 3. ประโยชน์คืออะไร 4. การเปรียบเทียบแบบเคียงข้างกัน - ค่าตอบแทนและประโยชน์ในรูปแบบตาราง 5. สรุป การชดเชยคืออะไร? การชดเชยเรียกว่าการจ่ายเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อแลกกับผลงานที่มีต่อองค์กรที่ปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย การชดเชยรวมถึงปัจจัยต่อไปนี้ ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น (อัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเฟ้อ) การชดเชยมีความสำคัญมากเนื่องจากเป็นการเชื่อมโยงโดยตรงกับค่าครองชีพ. วัตถุประสงค์หลักของการประกอบอาชีพคือการครอบคลุมค่าครองชีพ การชดเชยยังเป็นปัจจัยสำคัญในการสรรหาพนักงานใหม่ ควรให้การชดเชยที่น่าสนใจหาก บริษัท มีการดึงดูดพนักงานที่มีอำนาจ ค่าตอบแทนสำหรับลูกจ้างต้องเป็นไปตามปัจจัยหลายอย่างเช่นคุณวุฒิทางการศึกษาจำนวนปีที่มีประสบการณ์การทำงานและลักษณะของประสบการณ์การทำงาน การชดเชยการเพิ่มขึ้นของมูลค่าขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและเมื่อพนักงานดำเนินไปภายในลำดับชั้นขององค์กร รูปที่ 1: เงินเดือนเป็นรูปแบบการชดเชยที่พบมากที่สุด ประโยชน์คืออะไร?