tas-go.com
รพ.
ลำปาง น. ไหมกล่าวต่อว่า จากเดิมในใบโฆษณาได้เขียนไว้ว่า ค่าเทอมตลอดหลักสูตร 520, 000 เมื่อสอบถามว่ามีค่าใช้จ่ายอะไรเพิ่มหรือไม่ ได้รับคำตอบว่าไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม และกู้ กยศ. เรียนได้ เท่ากับต้องจ่ายค่าเทอม เทอมละ 65, 000 บาท แต่เมื่อเรียนไปกลับได้รับแจ้งว่าจะต้องจ่ายเงินเพิ่มอีก 200, 000 บาท เป็นค่าแล็บฝึกงาน ซึ่งตนไม่เข้าใจว่าเงินส่วนนี้ไม่รู้ว่าเอาไปจ่ายให้ใคร และทำไมต้องจ่ายเงินในส่วนนี้ "ก่อนหน้านี้มีเพื่อนนักศึกษาท้วงติงเรื่องนี้ไปแล้วตั้งแต่เรียนปี 1 ซึ่งตอนนั้นก็ได้รับการยกเว้นค่าใช้จ่ายดังกล่าวไป 1 ปี แต่ปีต่อมากลับต้องจ่ายเหมือนเดิม ซึ่งคิดว่าทางมหาวิทยาลัยควรจะแจ้งให้นักศึกษารุ่นต่อไปทราบว่ามีค่าใช้จ่ายส่วนนี้ แต่ปรากฏว่าทางมหาวิทยาลัยก็ไม่แจ้ง และทำแบบเดิม คือมาเรียกเก็บเพิ่มทีหลัง ซึ่งเรื่องนี้เห็นว่าไม่ถูกต้อง เหมือนถูกหลอกให้มาเรียน" น. ไหมกล่าว น.
สต ที่รับผิดชอบ รพ. สต ๒๖ แห่ง ต่างกันตรงไหน หากพยาบาลคนไหนต้องการได้เงินค่าตอบแทนครบ ให้ย้าย จ. ๑๘และลงไปทำงานที่ รพ. สต ทำงานด้านบริการ รักษา จ่ายยา แล้วนโยบาย สร้างนำซ่อม ไปอยู่ที่ไหน พยาบาลที่แต่งชุดขาวใน รพช. ทำงานตามคำสั่งบนลงล่าง แทบไม่ได้คิดอะไรเอง ได้ทุกอย่างครบสมบรูณ์ วงการพยาบาล: หรือ สภาการพยาบาล ที่เป็นผู้ประสานก็ไม่เคยคิดเรื่องเหล่านี้ คัดเลือกพยาบาลดีเด่น ปี ๒๕๕๔ ลองเข้าไปดู มีแต่พยาบาลใน รพช-รพท-รพศ แต่ รพ. สต วงการพยาบาล ตั้งแต่ไหนแต่ไร เกิดความริษยา ต่อตำแหน่ง ต่อสถาบันที่จบ จบเทคนิค เป็นเบี้ยล่างของ วิชาชีพ จบวิชาชีพ ต้องดูว่ามาจากสถาบันไหน ถ้ามาจาก มสธ ก็จะโดนไถถาก(แต่ต้องย้อนดูว่าการทำงานใครที่เจ๋งกว่ากัน) พยาบาลจบโท ก็ไปอีกแบบ เจอหน่วยงานที่ใจคับแคบ ก็ไม่ได้ผุดได้เกิด กล้วเก่งเกินหน้า งานเหมือนเดิม ระบบพยาบาลจะเป็นแบบนี้ ที่ไหน ที่ไหนจะคล้ายกัน มากๆๆๆๆๆ แต่: ตัวเองกลับมองใหม่ มอง และ ปรับ ให้พยาบาลใน รพ. สต มีคุณค่า ยากที่จะให้ใครมาดูถูก เรามีพยาบาล ที่จบ NP ทั้งหมด เกือบ๓๐ คน ทุกคนมีคุณภาพ เราเป็นเหมือนพี่พยาบาลเป็นตัวแทนของน้อง ได้รับเลือกให้นำเสนอผลงานในหลายๆเรื่องหลายๆเวที ตามที่เราทำและก็สำเร็จ เราลงชุมชน ทำงานเชิงรุก ลุกจากที่นั่ง ลุยถึงที่บ้าน เพื่อให้ชาวบ้านมีสุขภาพที่ดี เราทำงานเป็นทีม รู้จักฟัง รู้จักเห็นใจ เข้าใจ ชาวบ้าน เรารู้จักยืดหยุ่น เรามีผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ก้าวไกล เริ่มจาก ผอ.
ไหมกล่าว ขอบคุณ ข่าวสด เกาะติดทุกสถานการณ์จาก Line @Matichon ได้ที่นี่
1 แสดงพัฒนาการของทฤษฎีการพยาบาล ปี ค. ชื่อทฤษฎี / แนวคิด ผู้คิดทฤษฎี 1859- 1860 Environmental Theory Florence Nightingale 1952 Interpersonal Relations in Nursing Hildegard Peplau 1955 Principles and Practice of Nursing Virginia Henderson 1960 Patient – Centered Approaches to Nursing Faye Abdellah 1961 Nursing Process Theory Ida Jean Orlando 1964 Core, Care and Cure Theory Lydia E. Hall 1970 Science of Unitary Human Being Martha E. Rogers 1971 Self Care deficit Theory Dorothea E. Orem 1971 Theory of Goal Attainment Imogene M. King 1974 Roy's Adaptation Theory Sister Callista Roy ตารางที่ 1. 1 แสดงพัฒนาการของทฤษฎีการพยาบาล ( ต่อ) ปี ค. ชื่อทฤษฎี / แนวคิด ผู้คิดทฤษฎี 1978 Theory of Transcultural Nursing Madeleine Leininger 1978 Watson' s Science of Caring Jean Watson 1980 Behvioral System Model Dorothy E. Johnson 1980 System Betty Neuman
ระยะปี ค. 1966-1970 ในยุคนี้เป็นยุคของการพัฒนาทฤษฎีซึ่งถือเป็นจุดมุ่งหมายหลักของนักทฤษฎีทั้งหลาย โดยมีแนวคิดในช่วงแรกที่มีทิศทางการพยาบาลมุ่งไปที่สัมพันธภาพระหว่างพยาบาลและผู้ป่วย แนวคิดทางการพยาบาลจิตเวชที่กว้างขวางทำให้พยาบาลให้ความสำคัญทางจิตใจของบุคคลมากขึ้น มีผู้เชี่ยวชาญด้านทฤษฎีการพยาบาลหลายท่านได้พยายามกำหนดกรอบทฤษฎีการพยาบาลว่าควรเป็นทฤษฎีพื้นฐาน และเน้นทฤษฎีในระดับพรรณนาหรือระดับสั่งการ โดยมีข้อสรุปเกี่ยวกับทฤษฎีว่า การพยาบาลต้องมีทฤษฎีเป็นหลักในการปฏิบัติ พยาบาลสามารถสร้างทฤษฎีทางการพยาบาลได้ ในปี ค. 1960 เริ่มมีการเกิดทฤษฎีตามการศึกษาเชิงวิทยาศาสตร์ ซึ่ง อับเดลลาห์ ( Faye Abdellah) ได้พัฒนากลุ่มปัญหาทางการพยาบาล 21 ปัญหาที่อยู่บนพื้นฐานความต้องการด้านกายภาพ ชีวภาพ และจิตสังคม และในปี ค. 1961 ออร์แลนโด ( Jean Orlando) ได้สร้างทฤษฎีทางการพยาบาลชื่อ Nursing Process Theory ซึ่งมีหลักการเน้นไปที่การปฏิบัติการพยาบาลและสัมพันธภาพระหว่างพยาบาลกับผู้ป่วย ในปี ค. 1964 ฮอลล์ ( Lydia Hall) ได้เสนอแนวคิด Core Care and Cure Theory ที่กล่าวถึงปฏิกิริยาระหว่างผู้ป่วย ร่างกายและโรค ในปี ค.
ค่าตอบแทนของผู้ทำงาน สร้างนำซ่อม ต่างจาก ค่าตอบแทน ของคนทำงาน ซ่อม ซ่อม แล้ว ซ่อม อีก จน ตาย จากไป ประสบการณ์การทำงานหลังจากย้ายมาอยู่ สำนักงานสาธารณสุขอำเภอ 10 ปี ๗ เดือน จาก พยาบาลวิชาชีพที่จบออกมาแล้ว ไม่ได้ทำงานที่สัมผัสกับคนไข้ ขณะอยู่โรงพยาบาลทำงานเบื้องหลังที่ป้องกันไม่ให้คนไข้เกิดการติดเชื้อจากเครื่องมือทางการแพทย์ เมื่อมาอยู่ สสอ. รับงาน คบส แพทย์แผนไทย งานรักษา งานNCD(โครงการสนองฯและโครงการพระสงฆ์)งานสุขภาพจิต ชมรมสร้างสุขภาพ โครงการสายใยรัก งานวางแผนครอบครัว(มะเร็งปากมดลูก มะเร็งเต้านม) งานอนามัยแม่และเด็ก เป็นผู้ควบคุม กำกับ ประสาน และปฎิบัติในพื้นที่ ๒๖ สถานบริการ นำน้องๆพยาบาล น้อง นวก จพง ปรับเปลี่ยนบทบาทด้านการทำงานเชิงรุกและสำคัญที่สุดคือการใส่ชุดทำงาน ชุดพยาบาล ชุดสีฟ้า เพื่อให้เหมาะสมกับหน้าที่ พยาบาล ใน รพช-รพท-รพศ-รพ. สต ต่างกัน แค่ หน้าที่รับผิดชอบ ในงาน พยาบาล รพ. สต. รับงานมากกว่า ตามลำดับ การแต่งกายชุดขาวสวมหมวกของพยาบาล ไม่มีใครที่จะมาสั่งห้ามว่าถ้าอยู่ รพ. ห้ามใส่ชุดขาว นี่คือเหตุผลของการเป็นวิชาชีพ ฉะนั้น พื้นที่ รพ. สต อำเภอเวียงสา จะเห็นน้องๆพยาบาลสวมใส่ชุดขาว วันจันทร์ พุธ ศุกร์ แล้วแต่กรณี สิ่งที่เห็นได้ชัด: พยาบาลที่ทำงานใน สสอ บางอำเภอ บางจังหวัด จะไม่มีสิทธิ์รับเงินตำแหน่ง เงิน พตส หรือเงิน ๑๘๐๐ คำถาม:หากใครอ่าน ช่วยตอบหน่อย ว่า:พยาบาลที่ทำงานเกือบทุกกรม ของกระทรวงสาธารณสุข ต่างจากพยาบาลที่ทำงานหน้าเดียว ใน รพช-รพท-รพศ อย่างไร พยาบาลใส่ชุดฟ้า กับพยาบาลชุดขาว ต่างกันตรงไหน หัวหน้าพยาบาลใน รพช ได้ ซี ๘ แล้ว หัวหน้าพยาบาล ใน รพ.